为武汉高质量发展和现代化建设提供坚强组织保证 ——新时代武汉组织工作综述

　　党的力量来自组织，组织强则事业兴。　　党的十八大以来，习近平总书记5次考察湖北武汉，既对武汉高质量发展和现代化建设提出殷切期望，也对党的建设和组织工作作出重要指示。　　全市各级组织部门牢记嘱托、感恩奋进，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记考察湖北武汉重要讲话精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为武汉高质量发展和现代化建设提供了坚强组织保证。

★    坚持凝心铸魂   ★

持之以恒强化思想政治建设

旗帜指引方向，思想凝聚力量。全市各级组织部门坚持以政治建设为统领，持续加强党的创新理论武装，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

推动党的创新理论入脑入心。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办理论研修班、政治能力培训班、厅局级领导干部集中轮训班等重点班次，分领域、分专题、分层次对党员干部开展集中培训，推动全市上下感悟真理伟力、汲取奋进力量。

精心开展党内集中学习教育。组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动党员干部思想得到洗礼、党性经受锤炼、作风不断优化。

从严从实加强政治建设。制定领导班子、领导干部、基层党组织政治管理清单，经常性开展政治体检、政治监督，建立重要岗位领导干部政治表现纪实制度，推动各级领导班子和党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

★    坚持大抓基层   ★

全面推动基层党建提质增效

根本固者，华实必茂。全市各级组织部门坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，系统推进各领域基层党建工作，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

持续深化党建引领基层治理。党的十八大以来，习近平总书记先后3次深入武汉社区考察，专门给武汉社区工作者回信，对党建引领基层治理作出一系列重要指示。全市积极探索党建引领超大城市基层治理新路子，深化拓展“红色引擎工程”，构建社区“1314”治理体系，深化美好环境与幸福生活共同缔造试点，建立社区工作者职业化体系，实施社区党组织书记成长计划，打造高水平武汉社区学院，切实答好总书记交给武汉的“必答题”。

深入推进抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴。深化“五化兴乡”探索实践，创新打造农村联合党委，选优配强村党组织带头人，派强用好驻村第一书记，组织村干部跟班学习，加强村后备干部培养，吸引在外能人回乡，开展“国企联村”“村社共建”“强筋壮骨”等专项行动，推进红色美丽村庄试点建设，助力农业强、农村美、农民富。

全面夯实组织建设基础。加强机关、国企、学校、医院、科研院所等领域基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，开展“英雄城市·先锋有我”“党建攻关促改革”等系列活动，实施党支部建设和党员质量“双提升”行动、高校教师党支部书记“双带头人”培育工程，推动基层党建全面进步、全面过硬。

探索加强新业态、新就业群体党建工作。成立互联网、律师等15个市级行业党委，完善行业党建体制机制。成立503个新业态党组织，建成600个江城蜂巢，出台“两医两险两援”关爱措施，把新就业群体凝聚在党组织周围。成立30个产业集聚区综合党委，打造“江城红领驿站”服务阵地，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力不断增强。

切实抓好党员队伍建设。全面推行发展党员“五个一”全程管理，实行发展党员工作责任追究，全市党员结构得到优化、质量得到提升。深化“我”系列党员教育主题活动，分类制定党员管理工作指引，使每个党员都纳入党组织的有效管理。推动全市1899个机关企事业单位党组织、15.6万名在职党员干部服务中心工作、融入基层治理，示范带动广大党员群众参与战疫战汛战贫等大战大考。

★    坚持事业为上   ★

着力锻造堪当重任的高素质干部队伍

干事创业，关键在人。全市各级组织部门坚持新时代好干部标准，突出实践实干实绩导向，不断优化干部选育管用链条，干部队伍结构持续改善、能力素质不断提升。

树立正确选人用人导向。突出政治标准选贤任能，做深做实干部政治素质考察，开展领导班子和干部队伍建设管理调研，常态化培养选拔优秀年轻干部，科学设置高质量发展考核指标，实施“比学赶超”行动，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、能上能下的重要依据，一批敢担当善作为的干部被及时发现出来、使用起来。

强化干部专业训练和实践锻炼。分层分类实施新时代党的创新理论武装铸魂计划、英雄城市建设培训赋能计划、高质量发展实战练兵计划，组织干部赴长三角、京津冀、大湾区学习调研，举办“干部大讲堂”“新视野学堂”，建好用好武汉干部教育网络学院，选派干部到中央和省直机关、武汉都市圈和街道社区挂职，锤炼干部干事创业的过硬本领。

激励广大干部担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善受处理处分干部任职管理办法，建立规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为管理机制，健全经常性谈心谈话制度，加强干部全方位管理和经常性监督，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。

加强公务员队伍管理。贯彻落实公务员法及其配套法规，深化公务员分类改革，实施职务职级并行制度，畅通“三支队伍”交流渠道，面向全国招聘处级领导职务聘任制公务员，开展公务员竞争性转任，连续8年评选“百佳公务员”，23个集体荣获全国、全省“人民满意的公务员集体”称号，26人荣获全国、全省“人民满意的公务员”称号。

★    坚持以用为本   ★

加快建设近悦远来的人才集聚高地

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。全市各级组织部门深入实施人才强市战略，全方位培养引进用好人才，以人才第一资源激发创新第一动力、引领发展第一要务，人才支撑引领驱动高质量发展成效持续彰显。

构建人才工作联动格局。争创国家级吸引和集聚人才平台，实体化运行市人才工作局，健全人才工作联络员制度，系统构建武汉“1+5+N”人才工作体系，强化人才绩效目标考评，推动人才支持全覆盖、工作推进全链条、服务保障全周期。

建强战略人才梯队力量。打造“武汉英才计划”升级版，创新实施行业人才培育支持专项，近两年认定支持武汉英才1995人。承接全国首批中央工程硕博士培养改革专项试点任务，创造性推进博士后人才倍增行动，升级打造“学子聚汉”工程，连续6年实现人才净流入，每年30万名以上高校毕业生来汉留汉就业创业。

持续激发人才队伍活力。深化人才发展体制机制改革，建立人才举荐制，探索人才注册制和动态积分制，形成多元化人才评价体系。创建国家级人力资源服务产业园，成立武汉人才集团，组建武汉产业创新发展研究院，推动引才用才市场化。开展“专业人才智汇基层”活动，引导人才在基层一线建功立业。

不断优化人才发展生态。举办首届中国学位与研究生教育大会，成立武汉都市圈人才发展联盟，建立高层次人才专项事业编制周转池，设立武汉青年人才之家，出台人才安居政策升级版，推出武汉人才卡，选树宣传“汉漾”青年人才，举办中国研究生创“芯”大赛等系列赛事活动，尊重人才、尊重创造的氛围愈加浓厚，人才吸引力指数长期位居全国第一方阵。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。

全市各级组织部门将全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，锐意进取、团结奋斗，以高质量组织工作服务保障武汉高质量发展和现代化建设。

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文章来源：长江日报

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